ВИХОДЬТЕ НА СВІТЛО: МАЄТЕ ПОТРЕБУ У ПРАЦІВНИКАХ –
ПОІНФОРМУЙТЕ СЛУЖБУ ЗАЙНЯТОСТІ
Одним із елементів підтвердження офіційного прийому на роботу працівників є їх прийом на робочі місця, інформація про які подана до державної служби зайнятості.
Роботодавцям слід враховувати, що відповідно норм статті 50 Закону України “Про зайнятість населення” їм забороняється застосовувати працю громадян без належного оформлення трудових відносин.
Роботодавці мають своєчасно та в повному обсязі подавати державній службі зайнятості інформацію про попит на робочу силу (вакансії). Наказом Міністерства соціальної політики України від 31.05.2013 № 316, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 17.06.2013 за № 988/23520, затверджено форму звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)” та порядок її подання.
Форма звітності розміщена на вебсторінці Державного центру зайнятості у розділі “Роботодавцям” – “Форми звітності” за посиланням https://www.dcz.gov.ua/storinka/formy-zvitnosti
ЧИ ОБОВ’ЯЗКОВОГО ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
УКЛАДАТИ У ПИСЬМОВІЙ ФОРМІ
Відповідно до норм Кодексу законів про працю України трудовий договір, що укладається між фізичною особою і найманим працівником, має бути обов’язково оформлений в письмовій формі.
Під фізичною особою маються на увазі як фізичні особи-підприємці, які провадять господарську діяльність і застосовують найману працю, так і громадяни – фізичні особи, які застосовують працю особистих водіїв, кухарів, прибиральниць та інших категорій працівників.
У рамках раніше діючої системи реєстрації трудових договорів наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 № 260 було затверджено Форму трудового договору між працівником і фізичною особою. Наказ є чинним, і форма договору може використовуватись при оформленні трудових відносин. При цьому бажано виключити з неї пункти, які стосуються реєстрації договору в державній службі зайнятості.
З 16.07.2021 набрав чинності наказ Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 05.05.2021 № 913-21, зареєстрований в Міністерстві юстиції України 06.07.2021 за N 886/36508, яким затверджено типові форми трудового договору про надомну роботу та дистанційну роботу.
Детальніше за посиланням https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886-21#Text.
ЗНЯТИ З РЕЄСТРАЦІЇ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР,
ЯКИЙ ЗАРЕЄСТРОВАНИЙ У СЛУЖБІ ЗАЙНЯТОСТІ: ЯКІ ДІЇ?
До 01.01.2015 р. діяла стаття 24-1 Кодексу законів про працю України, яка визначала необхідність реєстрації в державній службі зайнятості трудового договору, укладеного працівником з фізичною особою. Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 № 260, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27.06.2001 за № 554/5745, було затверджено форму трудового договору та порядок реєстрації трудових договорів.
У разі припинення трудового договору, укладеного до 01.01.2015 і зареєстрованого в державній службі зайнятості, є можливість для зняття його з реєстрації в установленому порядку.
Детальні консультації є можливість отримати в центрах зайнятості.
ПРОФЕСІЙНІ СТАНДАРТИ: ЩО ТРЕБА ЗНАТИ?
Коли йдеться про укладення трудового договору, слід зазначити, що суттєвим його фактором є наповнення змістом розділів, які регулюють питання обов’язків працівника, характеру виконуваної роботи та такого іншого. Доцільним при цьому є використання затверджених професійних стандартів.
Зі стандартами є можливість ознайомитись на вебсайтах Міністерства економіки Україні (розділ “Діяльність” – “Сфера зайнятості” – “Професійні стандарти” – “Реєстр професійних стандартів”) та Національного агентства кваліфікацій (розділ “Реєстр кваліфікацій” – “Відомості про професійні стандарти”).
