За інформацією Кіровоградського обласного центру зайнятості, станом на 01 грудня у базі вакансій зареєстровано 109 вакантних посад, призначених для . Серед них:
- агроном – 1 вакансія;
- агротехнік – 1 вакансія;
- аналітик з комп’ютерних комунікацій – 1 вакансія;
- бухгалтер – 2 вакансії;
- вагар – 2 вакансії;
- вантажник – 1 вакансія;
- водій автотранспортних засобів – 7 вакансій;
- вчитель закладу загальної середньої освіти – 2 вакансії;
- двірник – 5 вакансій;
- державний реєстратор – 1 вакансія;
- електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування – 1 вакансія;
- електрослюсар (слюсар) черговий та з ремонту устаткування – 3 вакансії;
- завідувач лабораторії (освіта) – 1 вакансія;
- завідувач трупи – 1 вакансія;
- зоотехнік з племінної справи – 1 вакансія;
- інженер з охорони праці – 1 вакансія;
- інженер-конструктор – 2 вакансії;
- комірник – 1 вакансія;
- контролер енергонагляду – 1 вакансія;
- кореспондент – 1 вакансія;
- лікар-педіатр – 1 вакансія;
- лікар-психіатр – 1 вакансія;
- лікар-терапевт – 1 вакансія;
- маляр – 1 вакансія;
- менеджер (управитель) – 1 вакансія;
- менеджер (управитель) з персоналу – 3 вакансії;
- менеджер (управитель) із збуту – 2 вакансії;
- механік – 1 вакансія;
- налагоджувальник зварювального й газоплазморізального устаткування – 1 вакансія;
- офіціант – 1 вакансія;
- охоронник – 5 вакансій;
- підсобний робітник – 12 вакансій;
- прибиральник виробничих приміщень – 3 вакансії;
- прибиральник службових приміщень – 8 вакансій;
- прибиральник територій – 2 вакансії;
- приймальник побутових відходів – 1 вакансія;
- прийомоздавальник вантажу та багажу – 1 вакансія;
- продавець продовольчих товарів – 1 вакансія;
- продавець-консультант – 1 вакансія;
- режисер-постановник – 1 вакансія;
- робітник з благоустрою – 1 вакансія;
- робітник з комплексного обслуговування сільськогосподарського виробництва – 6 вакансій;
- робітник фермерського господарства – 1 вакансія;
- слюсар з механоскладальних робіт – 2 вакансії;
- слюсар з ремонту колісних транспортних засобів – 2 вакансії;
- слюсар з ремонту сільськогосподарських машин та устаткування – 1 вакансія;
- слюсар-сантехнік – 1 вакансія;
- соціальний робітник – 1 вакансія;
- сторож – 1 вакансія;
- технік-електрик – 1 вакансія;
- технік-землевпорядник – 1 вакансія;
- тракторист – 1 вакансія;
- укладальник-пакувальник – 4 вакансії;
- фельдшер ветеринарної медицини – 1 вакансія;
- юрист – 1 вакансія.
Роботодавці області готові платити працівникам за вищевказаними вакансіями від 3 000 (0,5 ставки) до 12 030 гривень. Таку заробітну плату вказують роботодавці під час подання вакансій до центрів зайнятості Кіровоградщини. Різниця в зарплатні пояснюється вимогами до кваліфікаційного рівня, категорії працівника, стажу роботи тощо.
Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості.
Які додаткові гарантії передбачені
при застосуванні праці осіб з інвалідністю?
Відповідно до статті 14 Закону України “Про зайнятість населення”, однією з категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, є особи з інвалідністю. Такі додаткові гарантії забезпечуються, у тому числі:
встановленням для роботодавців нормативу працевлаштування інвалідів;
наданням роботодавцям дотацій за рахунок коштів Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю на створення спеціальних робочих місць для осіб з інвалідністю;
компенсацією роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування при працевлаштуванні осіб з інвалідністю.
Встановлення нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю передбачено Законом України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні” – для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості 1-го робочого місця. Роботодавці самостійно розраховують кількість робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до вказаного нормативу, забезпечують їх працевлаштування, звітують про таке працевлаштування.
При вирішенні питання працевлаштування осіб з інвалідністю роботодавці мають право на одержання від державної служби зайнятості безоплатно консультацій з цих питань та подавати до місцевих центрів зайнятості форми звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)” для добору осіб з інвалідністю.
З інформацією щодо питань працевлаштування осіб з інвалідністю є можливість ознайомитись на вебсторінці Державного центру зайнятості у розділі “Громадянам” – “Людям з інвалідністю”.
Більш детально за посиланням: https://www.dcz.gov.ua/storinka/lyudyam-z-invalidnistyu
Який порядок отримання дотації на створення
спеціальних робочих місць для осіб з інвалідністю?
Відповідно до статті 18-1 Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні”, державна служба зайнятості може за рахунок Фонду соціального захисту інвалідів надавати дотацію роботодавцям на створення спеціальних робочих місць для осіб з інвалідністю, зареєстрованих у державній службі зайнятості. Постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2006 №1836 (у редакції постанови від 23.11.2011 №1234) затверджено Порядок надання дотації роботодавцю за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів на створення спеціальних робочих місць для осіб з інвалідністю, зареєстрованих у державній службі зайнятості.
Cтворенням спеціального робочого місця для особи з інвалідністю з урахуванням його індивідуальних функціональних можливостей, обумовлених інвалідністю, є працевлаштування безробітної особи з інвалідністю на наявне окреме робоче місце або ділянку виробничої площі із здійсненням щодо них додаткових заходів з організації праці особи з інвалідністю (пристосування основного і додаткового устаткування, технічного обладнання) або працевлаштування безробітної особи з інвалідністю на нове робоче місце або нову ділянку виробничої площі, що створені із здійсненням додаткових заходів з організації праці особи з інвалідністю (встановлення основного і додаткового устаткування, технічного обладнання).
Потреба у створенні для безробітної особи з інвалідністю спеціального робочого місця та вимоги до нього встановлюються індивідуальною програмою реабілітації особи з інвалідністю.
Дотація надається за умови, що трудовий договір з особою з інвалідністю, яка працевлаштована за направленням центру зайнятості, не буде протягом двох років з дня працевлаштування особи з інвалідністю розірвано з ініціативи роботодавця у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі шляхом реорганізації або перепрофілювання підприємства, установи чи організації, скорочення чисельності працівників чи за угодою сторін.
Для отримання дотації роботодавець подає територіальному відділенню Фонду соціального захисту інвалідів документи, перелік яких визначено пунктом 5 вказаного Порядку. У разі прийняття позитивного рішення щодо надання дотації територіальне відділення Фонду соціального захисту інвалідів та базовий центр зайнятості укладають з роботодавцем протягом 10 робочих днів після прийняття рішення договір про надання дотації.
Розмір дотації не повинен перевищувати:
40 мінімальних заробітних плат, якщо таке місце створюється шляхом пристосування основного і додаткового устаткування, технічного обладнання на наявному робочому місці або на наявній ділянці виробничої площі;
100 мінімальних заробітних плат, якщо робоче місце створюється шляхом встановлення основного і додаткового устаткування, технічного обладнання у зв’язку з неможливістю пристосування наявного робочого місця або наявної ділянки виробничої площі чи відсутністю місць і ділянок.
З інформацією з питань застосування праці осіб з інвалідністю є можливість ознайомитись на вебсторінці Державного центру зайнятості у розділі “Роботодавцям” – “Послуги”.
Детальніше за посиланням: https://www.dcz.gov.ua/publikaciya/osoblyvosti-pracevlashtuvannya-osib-z-invalidnistyu
За якою формою мають звітувати роботодавці
з питань застосування праці осіб з інвалідністю?
Відповідно до Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні” та Порядку подання підприємствами, установами, організаціями та фізичними особами, що використовують найману працю, звітів про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю та інформації, необхідної для організації їх працевлаштування, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 31.01.2007 №70 (із змінами), роботодавці, в яких за основним місцем роботи працює 8 і більше осіб, зобов’язані щороку (до 01 березня року, наступного за звітним) подавати звітність про зайнятість осіб з інвалідністю до відділень Фонду соціального захисту інвалідів.
Звітність має подаватися за формою №10-ПОІ (річна) “Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю за 20__ рік”, затвердженою наказом Міністерства соціальної політики України від 27.08.2020 №591 (набрав чинності з 27.10.2020). Порядок подання звітності регламентується інструкцією, затвердженою вказаним наказом і зареєстрованою в Міністерстві юстиції України 13.10.2020 за №1007/35290.
У звіті відображається інформація про середньооблікову кількість штатних працівників (з них, яким встановлено інвалідність) із зазначенням окремо чоловіків та жінок, осіб за місцем проживання (у містах та сільських населених пунктах та селищах міського типу), осіб за віком, фонду оплати праці, середньорічної заробітної плати штатних працівників та суми коштів адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
З інформацією з питань подання звітів про працевлаштування осіб з інвалідністю є можливість ознайомитись на вебсторінці Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю у розділі “Діяльність” – “Роботодавцям”.
Більш детально за посиланням: https://www.ispf.gov.ua/diyalnist/robotodavcyam/podannya-zvitiv-pro-zajnyatist-i-pracevlashtuvannya
Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості
