Адміністративна відповідальність
За порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення законодавства про працю на підставі п. 1, 2 ст. 41 КУпАП на роботодавців накладається штраф від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (надалі — «нмдг») (від 510 до 1 700 грн.). У разі повторного вчинення протягом року — штраф від 100 до 300 нмдг (від 1 700 до 5 100 грн.).
Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення строків оплати праці тільки у випадку, коли доведе, що воно сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Але, це не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати.
У разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору відповідно до п. 3, 4 ст. 41 КУпАП з роботодавця буде стягнуто штраф у розмірі від 500 до 1000 нмдг (від 8 500 до 17 000 грн.). У разі повторного вчинення протягом року — штраф від 1000 до 2000 нмдг (від 17 000 до 34 000 грн.).
Кодексом України про адміністративні правопорушення передбачено адміністративну відповідальність і за вчинення інших порушень трудового законодавства, зокрема, за ухилення від участі в переговорах щодо укладення, зміни або доповнення колективного договору; порушення чи невиконання колективного договору, за невиконання вимог законодавства у сфері охорони праці щодо забезпечення збереження життя і здоров’я працюючих.
На період воєнного стану за ініціативою роботодавця дія окремих положень колективного договору може бути зупинена, але це не має призвести до погіршення умов праці працівників.
Фінансова відповідальність
До підприємств або фізичних осіб-підприємців, якщо вони є роботодавцями, відповідно до ст. 265 Кодексу законів про працю України застосовується відповідальність у вигляді штрафу за порушення трудового законодавства:
– фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору;
– оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання ним роботи повний робочий час, установлений на підприємстві;
– виплата заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ і податків.
За вказані вище правопорушення передбачено стягнення – 10 розмірів мінімальної зарплати, установленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці передбачає стягнення у розмірі 2 мінімальних заробітних плат, установленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
Недопущення до проведення перевірки, перешкоджання в її проведенні з питань неоформлених працівників, неповної зайнятості та неповної сплати ЄСВ і податків — 16 розмірів мінімальної заробітної плати, установленої законом на момент виявлення порушення.
Кримінальна відповідальність
За порушення законодавства про працю винні особи можуть бути притягнені і до кримінальної відповідальності. Зокрема, відповідальність за порушення трудового законодавства передбачено статтями 172, 173, 175 Кримінального кодексу України (надалі — КК України).
Враховуючи різноманітність видів відповідальності за порушення трудового законодавства роботодавцям варто ґрунтовно задуматися перед тим, як вдаватись до відповідних кроків щодо працівника, адже економічні ризики від таких дій є значними.
