Які основні ризики для працівника, якщо він працює неофіційно?
Виходячи на роботу неофіційно, працівник повинен усвідомлювати, що в такому випадку будь-які обов’язкові роботодавці залишаються поза межами законодавчого регулювання, а для працівника це несе максимум ризиків. Серед основних:
- Відсутність соціальних гарантій . Працівник без офіційного оформлення не має права на оплачувану відпустку, лікарняні, кредитні виплати та інші гарантії, надані працівникам. У випадках хвороби чи травми він залишився сам на собі зі своїми проблемами.
- Втрата стажу, необхідного для виходу на пенсію та отримання відповідних виплат . Неофіційна робота не зараховується до страхового стажу, а, отже, і не впливає на отримання у майбутніх пенсійних виплатах. Людина може пропрацювати роки, але цей досвід залишається поза межами поля зору держави.
- Ризик залишитися без заробітної плати і працювати взагалі в будь-який момент . Роботодавець може не виплатити обіцяну суму в цілому або частково чи звільнити працівника без попередження та компенсації з будь-яких причин у той час, як трудове законодавство створює чіткий перелік підстави для звільнення.
- Відсутність страхового захисту . У разі нещасного випадку на виробництві працівник не може розрахувати на компенсацію, а якщо станеться найгірше, його родина не отримає жодної виплати.
