Мінімальна зарплата – це гарантована державою сума, у 2026 році вона становить 8647 гривень.
Відповідно до Закону України від 03.12.2025 №4695-IX «Про Державний бюджет України на 2026 рік» з 01.01.2026:
- розмір мінімальної заробітної плати становить 8647,00 грн;
- у погодинному розмірі – 52,00 грн;
- прожитковий мінімум для працездатних осіб – 3328,00 гривень.
Встановлення МЗП на рівні 8647,00 грн означає, що це мінімальна державна гарантія. Роботодавець не має права платити менше, навіть якщо працівник згоден на меншу суму. Якщо працівник виконав місячну норму праці, а нарахована сума нижча за цей поріг, роботодавець зобов’язаний провести доплату до рівня мінімальної заробітної плати.
За виплату заробітної плати меншої за встановлений рівень мінімальної заробітної плати (8 647 грн у 2026 році) роботодавці в Україні несуть фінансову, адміністративну та кримінальну відповідальність. Нарахування заробітної плати нижче цього ліміту, за умови виконання працівником місячної або годинної норми праці – є прямим порушенням мінімальних державних гарантій.
Чи існують виключення ?
Менша сума дозволена виключно у випадках, коли працівник працює на умовах неповного робочого часу (наприклад, 0,5 ставки) або не відпрацював повну місячну норму годин (через лікарняний, відпустку тощо). Тоді оплата здійснюється пропорційно відпрацьованому часу. Загальна тривалість робочого часу працівників зазвичай становить не більше 40 годин на тиждень. Водночас законодавством про працю передбачено можливість встановлення працівникам неповного робочого часу.
Неповний робочий час – це робочий час, що менший від норми часу, передбаченої законодавством
Неповний робочий час можна поділити за такими критеріями:
- неповний робочий день;
- неповний робочий тиждень;
- поєднання неповного робочого дня та неповного тижня.
Законодавство не регламентує, скільки днів або годин допускається встановлювати за неповного робочого часу. Це може бути визначена кількість годин на день або днів на тиждень
Важливо пам’ятати, що робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Вони користуються всіма трудовими гарантіями нарівні з працівниками, які працюють на умовах повного робочого часу.
Проте, у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці – мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.
В інших випадках оплата праці за повністю відпрацьовану норму робочого часу не може бути нижчою за встановлений законодавством розмір мінімальної заробітної плати.
Головні правила по оплаті праці
Згода працівника не звільняє від штрафу: Роботодавець не має права платити менше навіть за наявності письмової згоди чи заяви від працівника. Якщо оклад працівника є меншим за мінімалку, підприємство зобов’язане щомісячно нараховувати доплату до рівня 8 647 грн.
За недотримання чинного законодавства тягне за собою накладення штрафів за порушення трудового законодавства, які будуть розраховуватися відповідно до мінімальної заробітної плати та залежно від порушення їх максимальний розмір становитиме до 30 кратного розміру мінімальної заробітної плати (8 647 – 86 470 гривень).
