Кіровоградська область – одна з десяти областей України, де у рамках співпраці EU4Skills та Державної служби зайнятості реалізується пілотний проєкт з впровадження інформаційної системи аналізу та прогнозування регіональних ринків праці. Його мета – підвищення ефективності забезпечення галузей економіки кваліфікованими трудовими ресурсами, передусім шляхом більш обґрунтованого формування регіонального замовлення на підготовку фахівців та робітничих кадрів.
Проєкт стартував 23 березня 2021 року, а його реалізація триватиме до 30 грудня 2021 року.
Основні складові інформаційної системи
- 1.Аналіз статистичних показників регіонального ринку праці передбачає формування висновків щодо наявних тенденцій розвитку:
- основних видів економічної діяльності регіону,
- наявної професійної структури зайнятості регіону;
- попиту та пропозиції на регіональному ринку праці.
Дана складова передбачає здійснення аналізу показників структурної статистики підприємств; професійної структури робочої сили (в т.ч безробітних), статевого та вікового розподілу за професіями; заробітних плат за професіями; демографічної та міграційної динаміки; кількості вакансій за професіями; обсягів професійної підготовки молоді та безробітних за напрямками підготовки тощо.
- 2. Опитування роботодавців щодо актуальних та перспективних кадрових потреб, а також наявних розривів у навичках за найбільш актуальними професіями. Опитування забезпечує отримання висновків щодо:
- перспектив збільшення або скорочення чисельності працівників за професіями;
- наявних та перспективних вакансій (у розрізі професій);
- найбільш затребуваних та дефіцитних професій;
- оцінки наявних невідповідностей у навичках для професій;
- існуючих проблем у підборі працівників за професіями;
- рівня заробітної плати на підприємствах;
- використання роботодавцями регіональних можливостей підготовки та перепідготовки кадрів.
- 3.Опитування випускників що навчались за кошти регіонального замовлення. Опитування передбачає отримання висновків щодо:
- характеру зайнятості випускників;
- рівня зайнятості за отриманою професією;
- країни та регіону працевлаштування;
- причин незайнятості випускників;
- використання здобутих навичок у роботі;
- ефективних методів пошуку роботи;
- оцінки якості навчання.
- 4.Експертні фокус-групи щодо перспектив розвитку окремих видів економічної діяльності. Експертне опитування здійснюється для перевірки припущень, отриманих за результатами інших складових та отримання висновків щодо:
- основних чинників, що визначають поточний стан підприємств та перспективи розвитку основних видів економічної діяльності;
- тенденцій попиту на професії, навички та кваліфікації в межах окремих видів економічної діяльності;
- найбільш затребуваних професій та компетентностей працівників для підприємств даного виду економічної діяльності;
- основних невідповідностей між підготовкою кадрів та потребами роботодавців у навичках та кваліфікаціях.
Довідково. Пілотний проект з відпрацювання методологічних підходів щодо розробки прогнозних показників потреби в кадрах для формування регіонального замовлення на підготовку фахівців та робітничих кадрів реалізовується на території Кіровоградської, Вінницької, Дніпропетровської, Запорізької, Львівської, Миколаївської, Одеської, Полтавської, Рівненької та Чернівецької областей.
Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості
