Актуальною темою сьогодення є тіньовий ринок праці: нелегальна зайнятість населення та виплата заробітної плати «у конвертах». На жаль, чимало людей доволі толерантно ставляться до «тіньової» зайнятості і до такої ж заробітної плати.
Заробітна плата не лише поєднує інтереси працівників, роботодавців та держави, а й безпосередньо впливає на рівень життя населення.
На сьогодні роботодавці пропонують два види оплати праці:
– один з них – офіційний, де оформлений найманий працівник має державний захист від незаконного звільнення, безпечні й здорові умови праці, гарантоване право на відпочинок, страховий стаж та можливість при досягненні пенсійного віку мати гідне пенсійне забезпечення;
– другий – це заробітна плата в «конверті».
Станом на 2026 рік трудова сфера перебуває під пильним контролем держави. Основну відповідальність за заробітну плату в «конверті» несе роботодавець — фінансову (значні штрафи за виплату зарплати без оформлення та несплату податків) і, за певних умов, інші види. Водночас схема шкодить насамперед працівнику, позбавляючи його гарантій.
Також актуальною в даній ситуації є затримка чи невиплата «конвертної» частини: стягнути її через суд важче або взагалі неможливо.
Чому офіційне працевлаштування важливе і для працівника, і для бізнесу
Належне оформлення трудових відносин — це не формальність, а обов’язкова умова законного використання найманої праці.
Для працівника офіційне працевлаштування означає трудові та соціальні гарантії, зокрема право на оплату праці, відпустки, лікарняні, страховий стаж та захист трудових прав.
У 2026 році ціна «економії» на оформленні лише одного працівника може становити 86 470 грн, а за повторне порушення — зрости до 259 410 грн. Тому офіційне оформлення працівників і своєчасна виплата зарплати залишаються не лише законодавчим обов’язком, а й важливою умовою стабільної роботи бізнесу.
Штраф у розмірі 10 мінімальних заробітних плат — 86 470 грн за кожного працівника, щодо якого допущено порушення, передбачений, зокрема, за:
- фактичний допуск людини до роботи без оформлення трудового договору;
- оформлення працівника на неповний робочий час, якщо фактично він працює повний робочий час;
- неправомірне використання договорів з нефіксованим робочим часом;
- виплату заробітної плати без нарахування та сплати передбачених законодавством податків і внесків — так звану зарплату «в конверті».
Для роботодавця дотримання законодавства дозволяє уникнути значних фінансових санкцій, трудових спорів та інших ризиків для бізнесу
