Відповідно до Закону про Державний бюджет України на 2021 рік з 1 січня 2021 мінімальна зарплата в Україні становить 6000 грн, а з 1 грудня 2021 – 6500 грн. Разом зі збільшенням мінімальної зарплати змінився й розмір фінансових санкцій за порушення трудового законодавства.
Роботодавці несуть відповідальність у вигляді штрафу, згідно зі ст. 265 КЗпП. Порядок накладення таких штрафів затверджено постановою Кабміну від 17.07.2013 № 509.
Зверніть увагу! Для розрахунку суми штрафу застосовується розмір мінімальної зарплати, встановлений на момент виявлення порушення.
| Вид порушення | Розмір штрафу | |
| З 1 січня 2021 | З 1 грудня 2021 | |
| Допуск працівника до роботи без трудового договору (контракту).
Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час. Виплата заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ та податків |
10 мінімальних зарплат – за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення – 60 000 грн.
попередження – до юридичних осіб та ФОП, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп; 30 мінімальних зарплат -за повторне протягом двох років порушення – 180 000 грн |
10 мінімальних зарплат – за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення – 65 000 грн.
попередження – до юридичних осіб та ФОП, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп; 30 мінімальних зарплат -за повторне протягом двох років порушення – 195 000 грн |
| Недопущення до проведення перевірки з питань виявлення вищезазначених порушень або
створення перешкод у її проведенні |
у шістнадцятикратному розмірі мінзарплати – 96000 грн | у шістнадцятикратному розмірі мінзарплати – 104000 грн |
| Порушення строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі | 3 мінімальні зарплати – 18000 грн | 3 мінімальні зарплати – 19500 грн |
| Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці | у двократному розмірі мінзарплати за кожного працівника – 12000 грн | у двократному розмірі мінзарплати за кожного працівника – 13000 грн |
| Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України “Про військовий обов’язок і військову службу”, “Про альтернативну (невійськову) службу”, “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” | у чотирикратному розмірі мінзарплати за кожного працівника – 24000 грн
а до юридичних осіб та ФОП, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп – попередження |
у чотирикратному розмірі мінзарплати за кожного працівника – 26000 грн
а до юридичних осіб та ФОП, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп – попередження |
| Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні | у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати – 18000 грн | у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати – 19500 грн |
| Порушення інших вимог законодавства про працю | у розмірі мінімальної заробітної плати – 6000 грн
за повторне порушення протягом року – 12000 грн |
у розмірі мінімальної заробітної плати – 6500 грн
за повторне порушення протягом року – 13000 грн |
Крім фінансових санкцій до порушників трудового законодавства застосовуються адміністративні стягнення
