Зміст

З 1 січня 2021 зросли штрафи Держпраці

13.01.2021

Без названия (1)

     Відповідно до Закону про Державний бюджет України на 2021 рік з 1 січня 2021 мінімальна зарплата в Україні становить 6000 грн, а з 1 грудня 2021 – 6500 грн. Разом зі збільшенням мінімальної зарплати змінився й розмір фінансових санкцій за порушення трудового законодавства.

Роботодавці несуть відповідальність у вигляді штрафу, згідно зі ст. 265 КЗпП. Порядок накладення таких штрафів затверджено постановою Кабміну від 17.07.2013 № 509.

Зверніть увагу! Для розрахунку суми штрафу застосовується розмір мінімальної зарплати, встановлений на момент виявлення порушення.

Вид порушенняРозмір штрафу
З 1 січня 2021З 1 грудня 2021
Допуск працівника до роботи без трудового договору (контракту).

Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час.

Виплата заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ та податків

10 мінімальних зарплат – за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення – 60 000 грн.

попередження – до юридичних осіб та ФОП, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп;

30 мінімальних зарплат -за повторне протягом двох років порушення – 180 000 грн

10 мінімальних зарплат – за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення – 65 000 грн.

попередження – до юридичних осіб та ФОП, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп;

30 мінімальних зарплат -за повторне протягом двох років порушення – 195 000 грн

Недопущення до проведення перевірки з питань виявлення вищезазначених порушень або

створення перешкод у її проведенні

у шістнадцятикратному розмірі мінзарплати – 96000 грну шістнадцятикратному розмірі мінзарплати – 104000 грн
Порушення строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі3 мінімальні зарплати – 18000 грн3 мінімальні зарплати – 19500 грн
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праціу двократному розмірі мінзарплати за кожного працівника – 12000 грну двократному розмірі мінзарплати за кожного працівника – 13000 грн
Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України “Про військовий обов’язок і військову службу”, “Про альтернативну (невійськову) службу”, “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”у чотирикратному розмірі мінзарплати за кожного працівника – 24000 грн

а до юридичних осіб та ФОП, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп – попередження

у чотирикратному розмірі мінзарплати за кожного працівника – 26000 грн

а до юридичних осіб та ФОП, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп – попередження

Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенніу трикратному розмірі мінімальної заробітної плати – 18000 грну трикратному розмірі мінімальної заробітної плати – 19500 грн
Порушення інших вимог законодавства про працюу розмірі мінімальної заробітної плати – 6000 грн

за повторне порушення протягом року – 12000 грн

у розмірі мінімальної заробітної плати – 6500 грн

за повторне порушення протягом року – 13000 грн

Крім фінансових санкцій до порушників трудового законодавства застосовуються адміністративні стягнення